叶檀：华尔街高薪虽遭诟病 其薪酬体系仍值患上鉴戒

　　从2014年末开始，券商股集体演绎旭日东升。随着沪港通的开通、两融余额频创新高、“一人一户”将被放开、新股IPO加速发行、新三板扩容及做市商制度诸多利好券商的政策推出，券商一扫前几年利润颓势。

　　从券商发布的去年12月业绩报告中可以看到，A股市场不景气，券商业绩糟糕，经纪业务大幅下降，券商营业部门可罗雀，业务员纷纷跳槽改行。三方理财公司、私募股权公司等民间金融机构崛起，分流了不少券商高管。

　　人才大量流失的背后是职业发展瓶颈和薪酬偏低，这是相比民资金融机构而言，与其他央企比券商薪酬并不低，薪酬增速在全球范围内也不算低，即使处于熊市，员工薪酬下滑也无碍高管高薪。

　　数据显示：在19家上市券商中，有13家券商2013年高管人均薪酬超过百万。中德勤报告称，以董事长、副董事长、监事长、总经理、副总经理、董事会秘书以及财务负责人和合规总监的平均薪酬来看，中信证券以488.43万元居首。紧随其后的上市公司股权激励管理办法，2014年有《上市公司实施员工持股计划试点指导意见》，建立股权激励机制已是大势所趋。中信证券涨薪或者降薪无足为怪，重要的是这些机构是否在用人、薪酬上实现了市场调节。

　　券商是受益于直接融资的行业，经纪业务、融资业务与期权等业务层出不穷，券商尤其是大型券商在这两年中将大获其利，此时是建立正确激励机制的大好时机。

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