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1746-OB32E 凯飒坚信“公司愿景2020+”将集成相关各方的利益。他表示：“我们将以更高效、更专业的方式支持我们的客户，向他们提供建议，帮助他们实现目标--这不仅仅局限在数字化领域。对我们的员工来说，下一代西门子将提供更广阔的个人发展空间、更大的创意自由度和更多的承担责任的机会。我们的投资者也将从中获益，因为我们将尽所能地支持我们的业务在各自的市场领域成为行业。而一个更加强大的西门子也将更好地履行社会责任。”

1746-OB32E  新的组织架构：更大的自主运营自由度-减少集中式管理 新的公司组织架构旨在赋予公司各个业务更大的自主运营自由度。为此，现有的业务集团（Division）层级将被取消，区域组织架构将更加以客户为导向进行调整，公司总部将更为精简。“通过公司战略的不断发展，我们正打造下一代西门子。通过弱化来自总部的管理，向业务释放更多的自主空间，西门子将更加强大和灵活。”凯飒表示。